1、参与制定公司战略，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

2、组织相关部门进行公司组织结构的设计、优化与调整，组织对关键/重要的岗位进行工作分析，根据公司策略确定岗位编制并监控落实

3、组织建设公司培训体系，审核年度培训计划与培训预算，并监督培训计划的执行，确保培训有效性

4、组织制订公司绩效管理制度，监督、指导绩效评估的过程，分析、总结、评估结果并汇总上报

5、组织薪酬调查，制定具有竞争力的薪酬福利体系，为公司薪酬福利制定、调整提供依据

6、在总经理领导下组织公司员工进行企业文化理念的提炼，组织宣传、贯彻公司核心理念和价值观，组织编制员工手册

7、组织建立员工申诉、投诉和合理化建议渠道，指导监督对相关意见进行反馈和处理

8、负责公司的行政管理工作，制定公司行政管理的方针、政策和制度，协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务

9、根据14001体系和45001体系要求及政府要求，组织监督、管理和指导工厂的安全与环境管理工作





岗位要求：

知识：

1.统招本科以上学历，40岁以下，十年以上人事工作经验，三年以上同岗位工作经验；

2.熟悉汽车零部件管理体系行业，有汽车零部件人事工作经验；

3.掌握行政管理体系与制度建设等相关知识；

4.拥有良好的沟通能力和组织协调能力